Resultados: Encuesta satisfacción Indra

Os traemos los resultados de la pasada encuesta, realizada a los trabajadores de Indra Software Labs adcritos al centro de trabajo de Julián Camarillo sobre satisfacción con la empresa; cuyo censo en julio de 2016 era de 929 personas. La participación ha sido de 101 opiniones que representan tan sólo el 10,8% de los trabajadores. Nos gustaría que en próximas consultas seáis más participativos.

Resultados:

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Parece que mayoritariamente nos gusta trabajar en nuestra empresa. Significa que muchos de los trabajadores consideran que su empresa es un buen lugar donde desarrollarse profesionalmente o que es un lugar de trabajo donde potencialmente “podrían” existir interesantes oportunidades laborales.

Sin embargo…

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Los niveles de insatifacción con el salario percibido son demasiado altos. Apenas 6 de las 101 opiniones recibidas dicen estar satisfechas son su sueldo. Algunas de las razones que pueden explicar esto serían, por ejemplo, la contratación actual que se realiza en bandas salariales muy bajas -contratos de formación, planes junior, etc-. Las subidas de sueldo que nos corresponderían -PSI, triénios, etc- quedan reabsorvidas con un ajuste en el complemento personal, algunas promociones internas que implican nuevas funciones o responsabilidades no se compensan económicamente, hasta que ellos consideren que has consolidado el puesto… Estas son algunas de las explicaciones que podemos darle, pero seguro que también se os ocurre alguna razón más que podría definir esta insatisfacción con el salario.

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Aquí la situación es totalmente inversa a la primera pregunta, parece que el mismo número de personas a las que le gusta trabajar en Indra no ven su futuro dentro de la compañía: más concretamente de las 69 personas que dijeron que Sí les gusta trabajar en Indra tan sólo 30 de ellas ven su futuro profesional dentro de la empresa. ¿A qué se debe esto?, ¿puede ser a causa de los bajos o estancados salarios?, ¿a las pocas posibilidades del desarrollo profesional dentro de la empresa?, ¿al tipo de contrato?, ¿a la situación del mercado laboral actual? El futuro laboral se plantea como algo inestable y como una incertidumbre, algo que va en línea con los nuevos modelos empresariales.

No resulta nada motivador saber que gran parte de los trabajadores de una empresa piensan que están en ella de paso, o bien porque la empresa no responde a sus espectativas manteniéndoles con condiciones precarias y/o porque economicamente no satisface sus necesidades.

Como datos a añadir, comentar 29 de las 101 opiniones respondieron No a todas las preguntas y tan sólo 3 de ellas respondieron Sí a todo.

Para poder cambiar algo hay que pasar a la acción y vosotros podéis hacerlo apoyando y así poder influir sobre las cuestiones que afectan negativamente a los trabajadores. Se puede ayudar participando en las iniciativas que se impulsen desde los sindicatos o desde vuestro comité de empresa, también afiliándote para apoyar económicamente al mantenimiento de la organización de acción sindical y votando en aquellas ocasiones que tengáis que elegir a vuestros representantes.

Contamos con vosotros.

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